В процесі пошуку роботи багато людей звертають увагу на те, що більшість роботодавців обіцяють претендентам надати повний соціальний пакет. Це досить вагомий аргумент, щоб зробити свій вибір. Однак не всі знають, що таке соцпакет. Що в нього входить? Розглянемо основні особливості даного поняття, а також перелік тих пунктів, які повинні бути включені в нього.

Загальне поняття

Кажучи коротко про соціальний пакет, треба відзначити те, що він передбачає для працівника цілий комплекс певних можливостей, які гарантуються роботодавцем або державою.

На сьогоднішній день дане поняття не закріплюється вмістом жодного акта нормативного характеру. Це дозволяє роботодавцям використовувати його деколи навіть у недоречних ситуаціях, гарантуючи працівникам те, що не має відношення до соціального пакету.

Цей список не є обов’язковою умовою забезпечення співробітників, тому не повинен виступати в якості обов’язкової гарантії з боку роботодавця.

В даний час можна зіткнутися з двома типами соціальних пакетів, один з яких надається роботодавцем, а другий – державою. Розглянемо більш детально кожен з них.

Гарантії від роботодавця

На сьогоднішній день керівники підприємств пропонують певний перелік можливостей своїм працівникам. Що таке соцпакет від роботодавця? Це певний перелік гарантій, які він забезпечує працівникові особисто, виходячи з власних можливостей. Практика показує, що найбільш поширеними гарантіями, наданими власниками компаній, які на сьогоднішній день є:

• Добровільне медичне страхування працівників.
• Надання безкоштовного харчування в робочий час.
• Надання житла.
• Навчання за рахунок компанії.
• Організація дозвілля та розважальних заходів для персоналу.
• Відшкодування певного роду шкоди працівникам.
• Можливість здійснення поїздок за рахунок роботодавця.
• Здійснення матеріальних виплат з нагоди важливих подій у житті працівників і т. п.

Як правило, зміст переліку пільг, що входять в цей соціальний пакет, безпосередньо залежить від посади, займаної працівником, а також від обсягу внесеного їм вкладу в розвиток підприємства. Практика показує, що більш широкий спектр пільг надається особам, як правило, займає керівні посади, а для рядових співробітників набір додаткових можливостей мінімальний. У більшості випадків він складається з оплати проїзду, навчання, харчування.

Види гарантій від держави

Слід зазначити, що на державному рівні встановлюється певний перелік пільг, що входять в соцпакет для працівників. В даний час в законодавстві розрізняють три види основних пакетів:

• Страховий.
• Нестраховий.
• Компенсаційний.

Говорячи про особливості останнього зі списку пакету, треба відзначити те, що він надається всім групам працівників, які в силу виконання своїх трудових обов’язків мають особисті витрати матеріальних засобів. В даному випадку сума компенсації повинна бути обумовлена сторонами індивідуально, а його розмір зафіксований у змісті трудової угоди.

Що таке соцпакет страхового типу? Даний комплекс гарантій включає в себе виплату грошових коштів працівнику в разі настання ситуацій, передбачених умовами страхування. Цим видом гарантії мають лише ті працівники, які ведуть свою трудову діяльність офіційно, а їх роботодавець сплачує страхові внески до відповідного фонду.

У нестраховий соцпакет входять всі ті виплати, які повинен здійснювати роботодавець стосовно співробітника при настанні окремих випадків, передбачених законом. Прикладами таких виплат є:

• Щорічний оплачуваний відпустку.
• Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
• Допомога при звільненні.
• Оплата перших трьох днів лікарняного.

НСУ від держави

НСУ – це набір соціальних послуг, що надаються державою. Його основне призначення – забезпечення малозабезпечених, а також тих осіб, які потребують підтримки різного характеру. НСУ, призначений для різних категорій громадян, може включати в себе різні послуги. Їх перелік залежить від потреб групи осіб.

До числа додаткових можливостей, що входять в соцпакет від держави, належать такі пільги:

• Надання безкоштовних медикаментозних засобів певної групи для лікування виниклих захворювань.
• Надання путівок в оздоровчі табори та санаторії.
• Забезпечення осіб, які належать до пільгових категорій громадян, продуктами харчування.
• Надання можливості безкоштовного проїзду до місця відпочинку і лікування.

Кому надається НСУ

Що таке соцпакет? Це певна група пільг і можливостей, що надаються громадянам, віднесеним до конкретних категорій. До числа осіб, які мають можливість скористатися НСУ, відносяться:

• Пенсіонери.
• Інваліди.
• Громадяни, які не одержують пенсію, але досягли пенсійного віку.
• Діти, що втратили хоча б одного з батьків (до 18 років).
• Представники численних народів Півночі, які на постійній основі проживають в суворих умовах.
• Учасники ВВВ.
• Члени сімей померлих ветеранів ВВВ.
• Військовослужбовці.
• Володарі статусу блокадників.

Слід зазначити, що з усіх перерахованих груп громадян можливістю отримання найбільш широкого соціального пакету мають інваліди. Поговоримо про нього більш детально.

Можливості для інвалідів

Розглядаючи особливості соцпакета для інвалідів, треба відзначити, що в нього входить цілий перелік таких додаткових гарантій, якими не володіють громадяни, віднесені до інших груп. У число таких включаються:

• Можливість безкоштовного проїзду на громадському транспорті.
• Розробка і втілення в життя програм реабілітації.
• Протезування.
• Можливість вступати до Вузів країни поза конкурсом (для інвалідів 1 і 2 груп).

Крім усього перерахованого, соцпакет по інвалідності також передбачає включення всіх інших можливостей, якими можуть скористатися інші групи громадян РФ.

Куди звернутися для отримання соціального пакету

Щоб скористатися наданими пільгами, громадянину РФ потрібно звернутися в Пенсійний фонд і подати певний перелік документів.

В їх число документів обов’язково має входити заяву з відповідним змістом, в якому необхідно правильно вказати всі необхідні дані:

• Найменування фонду, в який воно адресується.
• Страховий номер особового рахунка (СНІЛС).
• Особисті дані заявника.

Також у тексті заяви необхідно вказати необхідний обсяг наданого соціального пакета.

В обов’язковому порядку до заяви повинні бути додані документи, що підтверджують право особи на отримання НСУ від держави.

Коли можна оформляти

Громадянам РФ, які претендують на оформлення соцпакета, варто звернути особливу увагу на строки, протягом яких вони мають право звернутися у відповідні органи для оформлення пільги.

Так, якщо раніше людина не звертався за наданням розглянутого комплексу гарантій, то він має право зробити це в будь-який час. Більш того, користування пільгами можливо відразу після подачі всіх необхідних документів.

У тому випадку, якщо раніше заявник користувався послугами соціального пакета, то йому слід звертатися до Пенсійного фонду, починаючи з 1 жовтня. В даному випадку він отримає право на користування наданими пільгами лише з 1 січня наступного року.

Відмова від соцпакета

Законодавець допускає можливість відмови від гарантій, що надаються в рамках забезпечення населення НСУ. Як правильно призупинити його дію?

Щоб здійснити відмову від соцпакета, заявник повинен особисто з’явитися до відповідного відділення Пенсійного фонду (за місцем прописки) і повідомити про свої наміри шляхом подачі заяви відповідного змісту. До нього слід докласти СНІЛС, а також паспорт та посвідчення, яке підтверджує право особи на пільгу.

При бажанні особа, яка має право на отримання соціального пакету, може вимагати грошову компенсацію замість надання додаткових гарантій. Слід зазначити, що існує можливість відшкодування не тільки у відношенні всього пакету, але також і його окремих частин.

Як відмовитися від соцпакета з можливістю його матеріального відшкодування? Щоб отримати гроші, заявник повинен особисто відвідати органи, які займаються соціальним обслуговуванням населення в регіоні його проживання, і написати відповідну заяву.

Станом на 2019 рік, вартість повного пакету соціального забезпечення для громадян РФ становить 1075,19 рублів, з яких:

• 828,14 руб. – вартість включення ліків в соцпакет, а також спеціальних продуктів харчування.
• 118,94 руб. – забезпечення безкоштовного проїзду до місця знаходження санаторію або іншого пункту, у якому відбуватиметься лікування пільговика.
• 128,11 руб. – направлення на лікування в санаторій. Ця пільга надається роботодавцем. Якщо людина не працевлаштований, він може звернутися в місцеві органи соцзахисту.