Права

Працівник має право одержувати інформацію про всіх рішеннях керівництва, які стосуються його роботи, а також пропонувати рішення по підвищенню ефективності його праці. Він може повідомити керівництву про виявлені порушення і запропонувати методи усунення виниклих проблем. Якщо це необхідно, він вправі запросити документацію та інформацію від начальників інших підрозділів. Причому в залежності від інструкції, він може робити це особисто чи за дорученням свого керівництва. Працівник має право залучати інших працівників для вирішення покладених на нього завдань. Також він має право вимагати сприяння у свого начальства у виконанні завдань, довірених йому.

Відповідальність

Представники даної посади найбільше несуть відповідальності за розголошення секретної та конфіденційної інформації, особливо якщо вона стосується нових винаходів компанії. Він відповідальний за неналежне або несвоєчасне виконання своїх обов’язків, за заподіяння компанії матеріального збитку, а також за порушення чинного законодавства країни.