Види заробітної плати: номінальна і реальна. Основні функції заробітної плати

Складно знайти людину, який був би абсолютно задоволений своєю зарплатою. Але все ж кожен намагається працювати сумлінно, щоб цей показник завжди підвищувався. Така суб’єктивна тема, як зарплата, буде обговорюватися в даній статті.

Визначення

Заробітна плата — винагорода за працю людини. Вона може залежати від складності роботи, її кількості, якості результату, умов роботи, частіше від кваліфікації робочого, а також може змінюватись у залежності від різних виплат або податків, тому у кожної людини заробітної плати суто індивідуальний. Можна також сказати, що це матеріальна компенсація працівнику за його робочу силу.

Також варто навчитися розрізняти заробітну плату і оклад. Оклад — це грошова сума, яка складає основну частину зарплати для штатного працівника, а сама заробітна плата — це вся сума, отримана співробітником з урахуванням усіляких надбавок і утримань:

  • податок на додану вартість (ПДВ);
  • податки, пов’язані з діяльністю фізичних осіб;
  • надбавки за стаж;
  • премії у зв’язку з якістю виконаної роботи, професійними святами і так далі;
  • компенсацію за утримання коштів або видачу зарплати не вчасно;
  • соціальні надбавки тощо.

Добре поширена систем доплат, яка спрямована на створення у працівників матеріальної зацікавленості у досягненні показників, величина яких не передбачена оплатою за тарифною системою, а також на стимуляцію співробітників, щоб підвищувався їхній професійний рівень, щоб не було мінливості кадрів («текучка»), і на залучення якісних фахівців високої кваліфікації. Доплати чи надбавки можуть бути встановлені за кваліфікацію працівника, його професійні якості, стаж роботи в організації, знання іноземних мов, тривалі відрядження і так далі.

Можна сказати, що оклад — основна матеріальна допомога оплати праці, а заробітна плата видається вже з врахованими додатковими виплатами або отъемными засобами.

Основні принципи нарахування заробітної плати

Ось деякі з них:

  • Видача однакової оплати для рівного праці.
  • Розподіл рівнів оплати виконаної роботи.
  • Підвищення зарплати.
  • Інтенсивне зростання продуктивності праці, а не зростання грошової винагороди за працю.
  • Оплата певної якості та кількості праці.
  • Зацікавленість працівника матеріальної компенсації за свою працю і діяльності компанії.

Функції

Серед них особливо виділяють:

  • Мотиваційна функція. Людина спонукається виконувати свою роботу сумлінно, якісно, управлятися в потрібні терміни, щоб одержати винагороду і задовольнити свої потреби.
  • Відтворювальна функція. Зарплата забезпечує тривалу працездатність і матеріальний достаток сім’ї або окремої особи.
  • Стимулююча функція. Співробітники спонукаються до активної праці, максимальної віддачі, підвищення якісного рівня своєї праці.

  • Статусна функція. Розмір зарплати може визначати статус працівника в колективі, а також його положення на соціальних сходах.
  • Регулююча функція. Встановлення балансу між працівниками обслуговування і керівництва. Розподіл заробітної плати за групами працівників.

Звичайно ж, можна перераховувати безкінечно, але саме це основні функції заробітної плати.

Хороший підхід до встановлення виплат забезпечить виконання всіх функцій. Інакше працівники можуть втратити інтерес до кар’єрного росту і взагалі до займаної посади, почати пошук інших, більш високих доходів, плести інтриги, красти або ж просто звільнитися.

Основні види заробітної плати можна систематизувати за декількома критеріями.

Класифікація

Наведемо види заробітної плати, що відрізняються по формі:

  • Номінальна заробітна плата. Вид даного платежу передбачає грошову суму, яку ви отримуєте за певний проміжок часу. Мінус цієї зарплати в тому, що на неї не впливає рівень цін, тому її варіювання не буде означати підвищення або зниження вашого рівня життя.
  • Реальна заробітна плата — певна кількість матеріальних товарів або послуг, які можна придбати за номінальну зарплату. Вона-то і буде змінюватися з-за непостійності цін на світовому ринку, курсу валют і так далі.

Це були види заробітної плати за формою. Її можуть виплачувати не тільки за відпрацьований час, але і за не відпрацьований час. Це залежить від політики компанії, в якій ви працюєте, або ж від трудового кодексу держави. Як правило, оплата за невідпрацьований час передбачена для щорічної відпустки (як для основного, так і додаткового), навчального відпустки, компенсації за звільнення, також сюди входить вихідна допомога при звільненні, простої не з вини працівників, вимушений пропуск роботи, а також пільгові годинник для годуючих матерів.

Також оплата не відпрацьованих годин може існувати в формі допомоги по непрацездатності, підставою для виплати якого послужить довідка з лікарні. Його видають з першого дня втрати працездатності. Як правило, виплачується величиною повного заробітку. Згідно зі статтею 139 Трудового кодексу РФ, щоб обчислити розмір допомоги, потрібно скласти всі заробітні плати за 12 місяців праці і розділити на кількість днів, відпрацьованих під час цього періоду. Якщо це неможливо, то в розрахунок треба брати тільки відпрацьовані місяці. Допомога такого роду може виплачуватися жінкам, які стали на облік в лікарні на ранньому терміні вагітності. Їм видається необхідна довідка, з якої виплачується допомога по вагітності та пологах. Навіть якщо організація була розпущена, то одноразово виплачується допомога за рахунок Фонду соціального страхування РФ у розмірі мінімальної місячної зарплати. Виплата допомоги провадиться за рахунок коштів соціального страхування.

Давайте познайомимося з поняттям, яке головним чином впливає на рівень заробітної плати.

Поняття тарифної системи

Як визначити реальну заробітну плату співробітника? Для цього розробили спеціальну систему нарахування зарплати з урахуванням складності роботи, умов, кваліфікації працівника і так далі — тарифну.

Її визначення звучить так: сукупність норм, що містить в собі тарифно-кваліфікаційні довідники (докладний виклад основних видів робіт, вимог до виконавців, а також до кваліфікації працівників), тарифні ставки і посадові оклади. Саме тарифна ставка впливає на заробітну плату. Адже це рамки для оплати праці певної складності, виробленого за 1 часову одиницю.

Отже, заробітна плата може встановлюватися тарифним чином, бестарифным (зарплата залежить від кінцевих результатів роботи компанії в цілому або обсягу коштів, передбачених для оплати праці) або змішаним (одночасно можуть бути ознаки тарифної та безтарифної систем). В основному на підприємствах пострадянського простору діє змішана система встановлення заробітної плати.

Поговоримо про тарифній системі оплати праці. З цього випливає наступна класифікація.

Класифікація системи оплати

Існують такі види заробітної плати по системі оплати праці:

  • Погодинна видається за відпрацьований час за фактом. Зазвичай така система застосовується в компаніях, де немає виробництва продукції або ж не можна кількісно визначити результати трудової діяльності. Така заробітна плата може бути у начальників, директорів, керівників, завідуючих. Можливі преміальні надбавки раз в місяць або в квартал. Також передбачені додаткові заохочення за результат якої-небудь роботи.
  • Відрядна — оплата праці, яка залежить від виробленої продукції в певний проміжок часу. Може видаватися також за виконання всієї роботи, змінюватись із-за якості результату. Знову ж таки, мають місце націнки (якість, швидкість, виконання особистих уподобань замовника роботи) або ж будь-які преміальні виплати.

Оплата понаднормових годин роботи вночі

Нічні години роботи: 22.00 — 6.00. Кожен відпрацьований нічний годину вноситься в табель і оплачується в підвищеному розмірі. Незважаючи на такі величезні плюси роботи вночі, до неї не можуть бути допущені підлітки до 18 років, вагітні і мають дітей (віком до трьох років) жінки, інваліди.

Понаднормові години роботи — кількість роботи, виконаної понад встановлену норму. Але їх кількість не повинна перевищувати 4 протягом 2 днів, що йдуть підряд, або ж у сукупності 120 годин за календарний рік. Така робота оплачується особливим чином, і її не можна компенсувати відгулом.

Особливості оплати праці в святкові дні

В такі дні можлива робота, призупинити яку неможливо з технічних причин (промислові виробництва, конвеєри, працівники сфери послуг тощо).

Якщо вихідний та святковий дні збігаються, то вихідний переноситься на наступний робочий день. В залежності від бажання працює в святковий день, він може скористатися іншим днем відпочинку. Робота в свято має бути сплачена як мінімум у подвійному розмірі.

Нарахування та видача

Матеріальні виплати за працю працівників повинні здійснюватися двічі на місяць. Така видача заробітної плати — прямий обов’язок роботодавців. Зазвичай за першу половину поточного місяця нараховується аванс 30 числа, тобто в кінці місяця, а вже друга половина місяця оплачується 15 числа наступного місяця. Ці дати можуть змінюватись. Оплату можна отримати в бухгалтерії чи переказом на банківську карту.

Закон держави і заробітна плата

ТК — трудовий кодекс — основний документ, що регламентує відносини між роботодавцем і працівником. Саме держава має право офіційно встановлювати мінімальний рівень або вид заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата встановлюється у вигляді найменшою місячної ставки чи почасової оплати в тарифній системі. Її кількісне значення не завжди пов’язане з відміткою прожиткового мінімуму. Розмір такої зарплати постійно варіюється в залежності від фінансового становища держави, але найчастіше номінально підвищується.

Також величина мінімальної зарплати використовується для обчислення розміру податків у казну держави, будь-яких обов’язкових платежів, всіляких штрафів, зокрема, податки на приватне підприємництво або діяльність фізичної особи. Раніше за деякі адміністративні правопорушення (наприклад, перехід у недозволеному місці) штраф становив десяту частину від мінімальної заробітної плати.