У статті розглянемо, що таке квотируемое робоче місце. Для деякої категорії осіб державою передбачено обов’язкове резервування робочого місця. Такі місця називають квотируемыми. Що значить квотированное робоче місце, знають не всі.

У чому полягає суть квотування?

Суть квотування полягає в тому, що керівництвом того чи іншого підприємства виділяється встановлену кількість робочих місць для визначеній законодавством категорії громадян. Квотування є обов’язком роботодавця. У подібних цілях адміністрація в обов’язковому порядку повинна створити спеціальне робоче місце, виділивши його для працевлаштування спрямованих за квотою шукачів. Загальна їх кількість, яку повинен створити і виділити роботодавець, безпосередньо залежить від чисельності співробітників в компанії.

Трудові відносини у разі прийому за квотами виникають на підставі статті 16 Трудового кодексу. Укладення трудових угод та договорів відбувається після процедури направлення пільговиків на виконання роботи уповноваженими на це організаціями в рахунок виділених вакансій. Отже, далі розберемося детальніше, що таке квотируемое робоче місце.

Що сьогодні означає це поняття?

Це місце фактично вважається вакансією, посадою, спеціально створеної і зарезервованої для осіб, щодо яких встановлено квоту. Для такої категорії осіб законом про зайнятості громадян визначаються основні напрямки поточної державної політики у сфері надання підтримки зайнятості. Тут же визначені заходи, які спрямовані на допомогу громадянам, які відчувають труднощі з пошуком роботи. До них відносяться:

• Будь-інваліди поряд з особами, звільненими з установ, що виконують покарання.
• Громадяни, які перебувають у передпенсійному віці (до них відносять тих, кому до трудової пенсії по старості залишилося два роки).
• Неповнолітні особи у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти.
• Всі вимушені біженці з переселенцями.
• Багатодітні батьки, що виховують дітей або інвалідів.
• Громадяни, які звільнені з військової служби.
• Особи у віці від вісімнадцяти до двадцяти років з середнім профобразованием, які шукають роботу вперше.
• Люди, які постраждали внаслідок радіаційної аварії (наприклад, при чорнобильської катастрофи тощо).

В силу цього закону державою надаються додаткові гарантії для тих, кому влаштуватися на роботу складно. Така підтримка надається і шляхом встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів у тому числі. Регіональним урядом квоти можуть поширюватися не тільки на інвалідів, а й на інших осіб, які потребують сприяння зайнятості.

Що значить квотированное робоче місце для інваліда?

Підтримка осіб з інвалідністю

На федеральному рівні чинним законодавством передбачається квотування робочих місць виключно для інвалідів. Подібного роду обов’язок покладається на роботодавців статтею № 20 закону «Соціальний захист в РФ». В силу статті 21 того ж закону число квотированных робочих місць для інвалідів визначають, виходячи із загальної штатної кількості працівників підприємства. Точне число встановлюють на рівні регіонів.

Важливо відзначити, що в установах, кадрова чисельність працівників яких варіюється від тридцяти п’яти до ста чоловік, загальна кількість квот не повинен перевищувати трьох відсотків від загального розкладу. Якщо ж в особистому складі налічується більше ста чоловік, то показник квотованих робочих місць дозволяється встановлювати на рівні чотирьох відсотків, але не менше двох.

Про те, що це означає – квотируемое робоче місце, запитують часто.

Квоти для інвалідів

Закон «Про соціальний захист» на роботодавця покладає такі обов’язки:

• Розробка і затвердження локальних нормативних актів, в яких міститься інформація про квотованих робочих місцях.
• Створення місць і виділення їх для прийому інвалідів.

В цілях визначення розміру квот потрібно розраховувати чисельність поряд зі середньообліковою кількістю працюючих осіб:

• При чисельності працівників понад сто осіб квота в процентному співвідношенні від середньооблікової кількості працівників становить від двох до чотирьох відсотків.
• При кількості не менше тридцяти п’яти і не більше ста осіб – не вище трьох відсотків.

В середньоспискову чисельність працівників не включають кадри, чиї умови праці відносяться до небезпечним або шкідливим (що в обов’язковому порядку має бути підтверджені атестацією робочих місць або спеціальним оцінюванням). Від дотримання процедури обов’язкового квотування звільняють громадські об’єднання інвалідів, а крім того, створені ними установи, зокрема, господарські товариства і спільноти – в тому випадку, якщо їх капітал складається з вкладу даного об’єднання. Число квот має встановлюватися законодавством конкретного суб’єкта країни.

Повідомлення від служби зайнятості

Що це значить – квотируемое робоче місце для організації?

Роботодавці окрім створення робочих місць зобов’язуються додатково сповіщати органи служби зайнятості з приводу того, що організація виконала обов’язок щодо квотування вакантних місць. Згідно статті №25 закону україни «Про цивільну зайнятості» роботодавці щомісяця зобов’язані направляти відповідним службам всю інформацію про створені робочі вакансії. Крім відомостей про них, необхідно поінформувати про локальних нормативних актах, які містять відомості про виконання квоти. Всю цю інформацію надають за затвердженими формами.

Відповідальність

За невиконання організацією обов’язки по створенню і наданню місць для роботи з установленими квотами передбачається адміністративна відповідальність. По статті № 5 Адміністративного кодексу штраф за таке порушення, як і за відмову інваліду в працевлаштуванні, становить від п’яти до десяти тисяч руб.

Квотні місця для інших категорій працівників

Що таке квотируемое робоче місце в широкому сенсі?

До початку 2015 року квотування вакантних робочих місць у нашій країні поширювалося на іноземців. Правда, з моменту вступу в силу деяких поправок до закону «Про правові положення іноземних громадян» квоти для трудових мігрантів були замінені процедурами отримання патентів або дозволів на роботу. Резервування робочого місця для молоді та інших категорій громадян здійснюється виключно на регіональному рівні. Наприклад, згідно з законом «Про квотування» № 53, вакансії на підприємствах встановлюють відразу для кількох наступних соціальних груп:

• Для неповнолітніх, які не молодше чотирнадцяти років, так як трудова діяльність їм дозволена саме з даного віку.
• Для дітей-сиріт та колишніх ув’язнених, звільнених з МЛС.
• Щодо випускників навчальних корекційних закладів закритого типу.
• Для молодих фахівців, які отримали професійне початкову або середню освіту (у рамках умови первинного працевлаштування і у віці не старше двадцяти років).

Що це – квотированное робоче місце, тепер зрозуміло.

Особливості робочого місця для інваліда

Зрозуміло, що одного лише факту працевлаштування особи-інваліда зовсім недостатньо для плідної роботи. У чинному законодавстві містяться особливі вимоги до робочих місць, під якими необхідно розуміти комплекс різноманітних заходів, які спрямовані на створення умов для здійснення таким працівником покладених на нього трудових функцій.

Відповідний наказ про квотованих робочих місцях регламентує облаштування спеціально приготованого приміщення. Приміром, місце для праці інваліда по зору в обов’язковому порядку повинно бути оснащене тифлотехническими пристроями і орієнтирами з можливістю застосування великого рельєфного і контрастного шрифту, а крім того, акустичними навігаційними засобами, що допомагають людині знайти свій стіл і виконувати трудову функцію.

Ми розглянули, що таке квотируемое робоче місце.

Висновок

Таким чином, на завершення варто підкреслити, що інвалідам вкрай важко влаштуватися на роботу. З метою вирішення такої проблеми в рамках залучення людей з обмеженими можливостями у стандартну і нормальне життя законодавством передбачаються спеціальні норми. Їх основною метою виступає підвищена турбота про такої категорії населення, як інваліди. Даній групі працівників надаються додаткові пільги, які полегшують їхню працю. Подібні заходи також допомагають вирішити проблему працевлаштування інвалідів на квотні робочі місця.