5. Жорсткий менеджмент. Змусьте людей працювати на результат, Ден Кеннеді

Отак книга – ідеальний варіант для тих, хто вирішив відкрити свою справу або вже успішно займається бізнесом. Втім, звичайні керівники теж зможуть дещо з неї почерпнути. Назва говорить сама за себе «Жорсткий менеджмент. Змусьте людей працювати на результат», тобто керівник повинен мати авторитет у підлеглих. Не потрібно тримати співробітників, які не націлені на результат.

Кеннеді, судячи з усього, противник погодинної оплати. Він вважає, що гроші потрібно платити за виконану роботу, а не за час, проведений на робочому місці. Якщо ви поділяєте його погляди, книга буде для вас дуже корисною.

4. Техніки успішного рекрутменту, Тетяна Баскіна

Ця книга підійде скоріше для менеджерів з підбору персоналу, ніж для керівників. Однак останні також беруть участь у виборі співробітників, тому шкоди вона точно не принесе.

«Техніки успішного рекрутменту» — технологія пошуку та підбору персоналу. Тут описані не тільки традиційні, але і сучасні пошуки. Кілька розділів присвячено пошуку співробітників в мережі. Тетяна сама довгий час працювала в цій сфері, тому не бійтеся використовувати ці методи, вони не «взяті зі стелі», а перевірені багатьма компаніями.